Creemos que contratar
es una disciplina.
Fundada en Buenos Aires en 2008, Bondy es una firma de reclutamiento técnico construida sobre una convicción simple: que la calidad de una contratación se determina mucho antes de la carta oferta — en cómo definís el rol, cómo evaluás el mercado y con qué cuidado evaluás el fit.
Por qué empezamos —
y por qué sigue importando.
Bondy nació de una frustración concreta: el reclutamiento técnico lo hacían personas que no entendían a los ingenieros, para empresas que no sabían bien qué estaban buscando.
El resultado era predecible — alto volumen, baja calidad, rotación temprana. Un error de 30.000 dólares disfrazado de servicio.
Empezamos con un enfoque diferente: aplicar el rigor de la psicología organizacional al proceso de búsqueda. Definir qué significa "fit" antes de ir a buscarlo. Entrevistar en profundidad. Mandar menos candidatos — y mejores.
Dieciséis años después, el 94% de las personas que colocamos siguen en el puesto a los 6 meses. Ese número es la única métrica que nos importa.
Cinco cosas en las que creemos.
No abrimos una búsqueda sin entender por qué se está abriendo. El problema que una empresa cree tener a menudo no es el problema real. Nos tomamos el tiempo de descubrirlo.
El volumen no es una estrategia. Cada candidato que enviamos es uno que contrataríamos nosotros si estuviéramos en tu lugar. Este estándar nos hace más lentos y mejores.
Si tu oferta no es competitiva, te lo decimos. Si la definición del rol está atrayendo los perfiles equivocados, también. Nuestro trabajo es ayudarte a contratar bien — no confirmar tus suposiciones.
Cada colocación tiene una garantía de 3 meses. No porque lo tengamos que ofrecer, sino porque nos obliga a ser honestos sobre el fit. Si no funciona, buscamos de nuevo.
Abordamos la contratación técnica como psicología organizacional aplicada — con hipótesis, datos y análisis riguroso. No intuición, no volumen. Un método.
Las personas detrás
de cada búsqueda.
Mara Schmitman
Mara fundó Bondy en Buenos Aires en 2008 a partir de una observación concreta: el reclutamiento técnico lo hacían personas que no entendían a los ingenieros. Psicóloga matriculada con especialización en gestión estratégica de RRHH y un Máster en Gestión Tecnológica, trajo un enfoque diferente: aplicar el rigor de la psicología organizacional al proceso de búsqueda. Definir el fit antes de ir a buscarlo. Entrevistar en profundidad. Mandar menos candidatos, y mejores. Dieciséis años después, sigue siendo exactamente eso lo que hace. Lidera personalmente cada relación estratégica con clientes.
Lucía Palomeque
Lucía se unió a Bondy como recruitera técnica y se convirtió en el núcleo operativo del equipo. Psicóloga de formación con especialización en selección IT, aporta una combinación poco frecuente: comprensión profunda de la motivación de los candidatos y la disciplina de proceso para manejar búsquedas paralelas a escala sin perder calidad. Es dueña del delivery — que en Bondy significa ser dueña del estándar. Si una terna sale del equipo, Lucía la revisó.
Ocasionalmente buscamos recruiters senior que combinen comprensión técnica con genuina curiosidad por las personas. Si eso sos vos, escribinos.
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