Contratamos
recruiters de otra manera.
Somos un equipo chico que hace trabajo serio. Si creés que el recruiting es un oficio — no un juego de volumen — nos gustaría conocerte.
Curiosidad intelectual
Leés sobre las empresas con las que trabajás. Te importa qué construyen, no sólo qué necesitan contratar.
Pensamiento diagnóstico
Preguntás por qué antes de preguntar cómo. Cuando una búsqueda no funciona, buscás la causa raíz — no sólo el funnel de sourcing.
Comunicación honesta
Le decís a los clientes lo que necesitan escuchar, no lo que quieren. Podés decir "este brief está mal" — y después ayudar a corregirlo.
Alfabetización técnica
No necesitás programar, pero entendés por qué importa la diferencia entre un Staff Engineer y un Principal — y podés explicárselo a un founder.
- —Medís el éxito por volumen de CVs enviados
- —Creés que el mejor recruiter es el más rápido
- —Querés un ambiente donde la comisión va antes que la relación
No siempre tenemos posiciones abiertas. Pero siempre leemos las aplicaciones de personas que se toman en serio su oficio.
Si el timing no es el correcto ahora, guardamos tu aplicación. Las buenas personas son difíciles de encontrar — eso lo sabemos mejor que nadie.